PrestationRH, statut, paie et SIRHRéf. conseil-123911-cadrage-methode

Conseil

Cadrage de méthode et de périmètre (Prévention des risques psychosociaux)

Vous lancez le projet sur des bases validées avec les parties prenantes, sans reprise de périmètre en cours de route.

Demander un devis Parler à un conseiller

Retour au thème Prévention des risques psychosociaux

Quatre professionnels en réunion de travail autour d'une table basse et d'un ordinateur portable, dans un espace de réunion vitré
  • 3 à 5 jourscharge indicative
  • Forfaitformat
  • au devisdémarrage

En bref

Résultat
Vous lancez le projet sur des bases validées avec les parties prenantes, sans reprise de périmètre en cours de route.
Idéal pour
Chef de projet, directeur de service ou directeur général adjoint qui doit lancer une action sur le thème Prévention des risques psychosociaux et la faire accepter en amont par la direction générale et les élus.
Ce que vous obtenez
Note de cadrage : objectif, périmètre, méthode retenue, données nécessaires, jalons, charges et risques.
Prérequis de votre côté
Description du besoin, contraintes de calendrier et de budget, textes applicables, disponibilité des décideurs pour un atelier.
Durée et charge
3 à 5 jours
Format
Forfait
Six personnes autour d'une table de réunion, un ordinateur ouvert devant chacun, dans une salle vitrée lumineuse

Exemple de situation

Faire accepter une démarche avant d'engager les études. Une direction doit lancer une action sur le thème Prévention des risques psychosociaux et la direction générale demande un cadrage préalable. Un atelier réunit les décideurs ; la note de cadrage fixe le périmètre, la méthode et les jalons, puis elle est présentée au comité de direction avant le démarrage.

Beaucoup de projets sur le thème Prévention des risques psychosociaux se fragilisent au cadrage : périmètre flou, méthode non partagée entre les services, données indisponibles, arbitrage politique tardif. Le cadrage de méthode fixe, en quelques jours, ce qui sera fait, comment, avec quelles données et avec quels points de validation, dans les directions des ressources humaines des collectivités et des administrations, où le statut, la paie et le dialogue social encadrent chaque décision de gestion.

Nous animons un atelier avec vos décideurs et vos responsables RH (ressources humaines), puis nous rédigeons une note de cadrage que vous pouvez soumettre à votre direction générale ou à vos élus avant d'engager les charges. Elle sert ensuite de référence pour la recette du livrable ou l'évaluation de l'action.

Déroulé de la prestation

  1. Cadrage

    Nous reformulons la question à instruire, identifions les décideurs et les contraintes réglementaires et contractuelles, et fixons le calendrier.

  2. Diagnostic

    Entretiens, lecture documentaire et analyse des données disponibles sur le thème Prévention des risques psychosociaux pour établir une base factuelle partagée.

  3. Scénarios

    Nous construisons deux à quatre scénarios comparés sur les coûts, les risques, les délais et l'acceptabilité par votre direction, vos élus et vos partenaires.

  4. Recommandation

    La note argumente une trajectoire, avec ses étapes, ses responsables et ses points de contrôle, prête pour un comité de direction.

  5. Appui à la décision

    Nous présentons la note en instance et pouvons revenir à intervalles réguliers pendant la mise en œuvre, avec un livrable convenu à chaque échéance.

Livrables, format et conditions

Au terme de la prestation, vous disposez des éléments suivants, rédigés pour être présentés à votre direction, à vos élus ou à l'autorité de contrôle.

  • Note de cadrage validée avec vous
  • Liste des données et des accès à préparer
  • Calendrier avec points de validation

Format et charge : forfait, 3 à 5 jours. Idéal pour : chef de projet, directeur de service ou directeur général adjoint qui doit lancer une action sur le thème Prévention des risques psychosociaux et la faire accepter en amont par la direction générale et les élus. Prérequis de votre côté : description du besoin, contraintes de calendrier et de budget, textes applicables, disponibilité des décideurs pour un atelier.

Exemples d'usage

Une situation d'exemple dans lesquelles cette prestation a du sens. Ce sont des exemples construits à partir de situations courantes du secteur, pas des références clients ; les chiffres sont indicatifs et dépendent du site et du périmètre.

Faire accepter une démarche avant d'engager les études

Une direction doit lancer une action sur le thème Prévention des risques psychosociaux et la direction générale demande un cadrage préalable. Un atelier réunit les décideurs ; la note de cadrage fixe le périmètre, la méthode et les jalons, puis elle est présentée au comité de direction avant le démarrage.

Questions fréquentes sur cette prestation

Comment se déroule une mission de conseil et que livrez-vous ?

La mission commence par un cadrage d'une à deux semaines, puis un diagnostic, la construction de scénarios comparés et une note de recommandations présentée en instance. La charge indicative est de 3 à 5 jours, format forfait. Le livrable sur le thème Prévention des risques psychosociaux est rédigé pour être lu par votre direction et par vos élus sans réinterprétation : chaque recommandation cite les exigences applicables, estime les coûts et les délais et désigne un responsable. Nous pouvons revenir à intervalles réguliers pendant la mise en œuvre, avec un livrable convenu à chaque échéance.

Quelle différence avec une formation sur ce thème ?

La formation donne à vos équipes les connaissances pour agir ; le conseil instruit une décision que vous devez prendre. Sur le thème Prévention des risques psychosociaux, la mission de conseil part de votre situation réelle, compare des options et recommande une trajectoire, là où la formation apporte des méthodes générales appliquées à vos cas. Le conseil éclaire la décision, sans la prendre à votre place ni engager votre responsabilité réglementaire. Lorsque la décision prise entraîne une évolution des pratiques, nous associons les deux dans un même plan, avec le même interlocuteur.

Pouvez-vous établir la paie ou conduire une procédure disciplinaire à notre place ?

Non. Nous n'établissons pas les bulletins de paie, nous ne signons aucun acte et nous ne tranchons aucune question juridique : l'analyse d'une faute, d'un droit ou d'une sanction relève de l'autorité territoriale, de votre service juridique ou de votre avocat. Sur le thème Prévention des risques psychosociaux, nous intervenons sur l'organisation, la méthode et les outils : cartographie des circuits, contrôles de cohérence, trames de procédure, tableaux de suivi. Nous ne représentons personne dans un contentieux. Une assistance technique éventuelle s'exerce sous la responsabilité d'Optédif, sur des livrables définis.

Demander un devis

Indiquez le site, les équipes concernées et l'échéance : nous revenons vers vous sous 48 h ouvrées avec un cadrage et un devis.

Réponse sous 48 h ouvrées. * Champs obligatoires.

Les autres déclinaisons de conseil sur le thème Prévention des risques psychosociaux

Les autres types de prestation sur le thème Prévention des risques psychosociaux

Conseil dans les autres catégories

02Vous aimerez aussi

Vous aimerez aussi, sur le thème Prévention des risques psychosociaux

Les autres déclinaisons de conseil sur ce thème, puis la première prestation de chaque autre type ouvert : audit, conseil, réalisation, assistance technique, accompagnement, animation, évaluation ou formation selon la catégorie. Toutes les prestations du thème, avec leurs filtres par niveau, format ou variante, sont réunies sur la page du thème. Voir les 20 prestations du thème.