Actualiser ses connaissances sur la protection sociale des agents publics
Vos responsables administratifs adaptent leurs pratiques à un nouvel outil, une nouvelle version ou un nouveau référentiel sans perdre la maîtrise acquise.
En bref
- Résultat
- Vos responsables administratifs adaptent leurs pratiques à un nouvel outil, une nouvelle version ou un nouveau référentiel sans perdre la maîtrise acquise.
- Idéal pour
- Équipes qui changent d'outil, de version ou de référentiel sur le thème Prévoyance, retraite et protection sociale.
- Objectifs pédagogiques
- Vous saurez : adapter la compréhension aux évolutions législatives ; migrer la gestion d'une ancienne plateforme de retraite vers une nouvelle ; adapter la stratégie de couverture sociale aux nouveaux besoins ; migrer les données depuis un ancien logiciel de gestion ; maîtriser la protection sociale pour sécuriser l'organisation.
- Livrables
- Programme du niveau, support de session, évaluation des acquis et attestation détaillée par participant.
- Prérequis
- Pratique du sujet avec l'outil ou le référentiel précédent ; positionnement par questionnaire.
- Durée
- 1 à 2 jours
- Tarif
- À partir de 1 112 € HT par jour.
Dans quelle situation
Un service change de version d'outil ou de référentiel et doit adapter la compréhension aux évolutions législatives sans interrompre son activité. Le niveau 2.2 organise la transition et traite les cas de reprise.
Ce niveau de migration et de changement de version sur le thème Prévoyance, retraite et protection sociale s'adresse aux responsables administratifs dont l'outil, la version ou le référentiel évolue, dans les directions des ressources humaines des collectivités et des administrations, où le statut, la paie et le dialogue social encadrent chaque décision de gestion. Il compare l'ancien et le nouveau, traite les cas de reprise et sécurise la période de transition, pendant laquelle les erreurs sont les plus fréquentes.
Programme en modules
Le programme de ce niveau 2.2 sur le thème Prévoyance, retraite et protection sociale est organisé en 5 modules, ajustés avec vous avant la session à partir de vos documents et de vos situations de travail. À l'issue de la session, les participants sont capables de mettre en œuvre chaque module dans leur contexte, dans une administration, une collectivité ou un établissement public.
Module 1 : Adapter la compréhension aux évolutions législatives
Ce qui change : comparaison de l'ancien et du nouveau, impacts sur vos documents et vos données.
Module 2 : Migrer la gestion d'une ancienne plateforme de retraite vers une nouvelle
Reprise d'un cas existant dans le nouvel outil ou le nouveau référentiel.
Module 3 : Adapter la stratégie de couverture sociale aux nouveaux besoins
Cas de transition : coexistence, contrôles et traçabilité pendant la bascule.
Module 4 : Migrer les données depuis un ancien logiciel de gestion
Procédure de migration pour l'équipe et points de vigilance.
Module 5 : Maîtriser la protection sociale pour sécuriser l'organisation
Ce qui change : comparaison de l'ancien et du nouveau, impacts sur vos documents et vos données.
Public, prérequis et durée
Public : équipes qui changent d'outil, de version ou de référentiel sur le thème Prévoyance, retraite et protection sociale. Prérequis : pratique du sujet avec l'outil ou le référentiel précédent ; positionnement par questionnaire. Durée : 1 à 2 jours, modulables en demi-journées pour respecter les rotations d'équipes et les périodes de forte charge de production. Groupe : de quatre à dix participants, par niveau homogène, après positionnement par questionnaire.
Modalités et financement
La formation Prévoyance, retraite et protection sociale est délivrée sur mesure, en intra-entreprise, sur votre site, dans nos locaux à Lyon ou à distance en classe virtuelle pour les parties théoriques. La durée de cette formation est de 1 à 2 jours, modulable en demi-journées pour respecter les rotations d'équipes et les périodes de forte charge de production. Le programme définitif est établi avec vous à partir de vos objectifs, de vos documents et de vos situations de travail.
Nos actions de formation sont certifiées Qualiopi au titre des actions de formation et peuvent être financées par votre OPCO (opérateur de compétences). Chaque session se termine par une évaluation des acquis et une attestation détaillée, exploitable dans votre plan de développement des compétences et dans vos dossiers d'habilitation interne. Les formateurs sont des praticiens du secteur, tenus à la confidentialité des documents et des données qui leur sont confiés.
Déroulé d'une formation
Positionnement
Un court questionnaire situe chaque participant et permet de constituer des groupes homogènes.
Programme
Le programme est ajusté à vos objectifs, à vos documents et à vos cas réels lorsque la confidentialité le permet.
Session
En intra-entreprise, sur votre site, dans nos locaux à Lyon ou à distance pour les parties théoriques, par journées ou demi-journées.
Évaluation des acquis
Chaque session se termine par une évaluation et une attestation détaillée par participant.
Suite
Un bilan vous est remis, avec les compléments possibles et, lorsque le sujet le justifie, la liste des organismes compétents pour un titre ou une certification officielle.
Informations pratiques et réglementaires
- Objectifs pédagogiques
- Adapter la compréhension aux évolutions législatives
- Migrer la gestion d'une ancienne plateforme de retraite vers une nouvelle
- Adapter la stratégie de couverture sociale aux nouveaux besoins
- Migrer les données depuis un ancien logiciel de gestion
- Maîtriser la protection sociale pour sécuriser l'organisation
- Prérequis
- Pratique du sujet avec l'outil ou le référentiel précédent ; positionnement par questionnaire.
- Durée
- 1 à 2 jours, modulables en demi-journées
- Tarif
- À partir de 1 112 € HT par jour. Tarif ferme sur devis, selon le nombre de participants, le lieu et le niveau de personnalisation.
- Modalités et délais d'accès
- Un délai minimum de 7 jours est nécessaire pour accéder à cette formation. Toute inscription fait préalablement l'objet d'un devis et d'un entretien avec le formateur.
- Contact
- Romain Rissoan, responsable pédagogique, joignable par le formulaire de demande de devis de cette page ou au 09 72 65 24 84, du lundi au vendredi de 9 h à 18 h.
- Méthodes mobilisées, moyens et encadrement
- Formateur : Un praticien du secteur public, dont les compétences sur le thème sont vérifiées avant chaque session.
- Méthodes pédagogiques : Expositive, démonstrative, interrogative, active ou de découverte et expérientielle, avec des cas tirés des administrations et des collectivités.
- Outils et moyens techniques : Formation réalisée en intra, dans vos locaux ou dans les nôtres à Lyon : vos supports et documents lorsque la confidentialité le permet ; classe virtuelle pour les parties à distance.
- Support : Support de cours remis au format PDF en fin de formation.
- Encadrement : Le formateur vérifie les prérequis au démarrage, recueille les attentes des participants et valide leur progression.
- Modalités d'évaluation
- Positionnement initial par questionnaire ; évaluation des acquis en fin de session, par quiz ou mise en situation ; questionnaire de satisfaction à chaud ; attestation de fin de formation remise à chaque participant.
- Accessibilité aux personnes en situation de handicap
- La formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent handicap, Romain Rissoan, via le formulaire de devis ou au 09 72 65 24 84, pour tout besoin d'aménagement. Lors de votre demande de devis, vous pourrez préciser les besoins du participant. Notre politique d'accueil des personnes en situation de handicap
- Résultats
- Résultats de l'organisme Optédif Formation sur l'année 2025, tous sujets confondus : 99 % de satisfaction ; 506 personnes formées, plus 286 personnes confiées par un autre organisme de formation. Voir les avis
- Documents
- Conditions générales de vente, Règlement intérieur, Conditions générales d'utilisation, Politique de confidentialité.
- Certification et déclaration
- La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : actions de formation. Déclaration d'activité enregistrée sous le numéro 82691159869 auprès du préfet de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'État.
Information mise à jour le 2 novembre 2026
Questions fréquentes sur cette prestation
À qui s'adresse ce niveau 2.2 de la formation Prévoyance, retraite et protection sociale ?
Équipes qui changent d'outil, de version ou de référentiel sur le thème Prévoyance, retraite et protection sociale. Pratique du sujet avec l'outil ou le référentiel précédent ; positionnement par questionnaire. La formation Prévoyance, retraite et protection sociale s'adresse en premier lieu aux profils suivants, dans les administrations, les collectivités et les établissements publics : responsables administratifs et gestionnaires RH (ressources humaines). Le niveau 1 convient aux nouveaux entrants et aux personnes qui changent de périmètre : initiation aux enjeux de la couverture sociale, S'initier aux principes de la protection sociale. Les niveaux 2 reprennent les bases (revoir les bases de la protection sociale) ou accompagnent un changement d'outil ou de version (adapter la compréhension aux évolutions législatives). Le niveau 3 est réservé aux praticiens confirmés qui veulent perfectionner la gestion des dispositifs de retraite.
Quelle durée et quel format pour ce niveau 2.2 de la formation Prévoyance, retraite et protection sociale ?
Ce niveau 2.2 dure 1 à 2 jours, modulables en demi-journées pour respecter les rotations d'équipes et les périodes de forte charge de production. Nous le délivrons en intra-entreprise, sur votre site, dans nos locaux à Lyon ou à distance en classe virtuelle pour les parties théoriques ; les mises en pratique restent en présentiel dès qu'elles exigent vos équipements ou vos documents. Un délai minimum de 7 jours est nécessaire pour accéder à cette formation. Toute inscription fait préalablement l'objet d'un devis et d'un entretien avec le formateur. Une attestation de fin de formation est remise à chaque participant.
Vos formations remplacent-elles les formations d'intégration et de professionnalisation du CNFPT ?
Non. Les formations d'intégration et de professionnalisation prévues par le statut des agents territoriaux sont organisées par le CNFPT (Centre national de la fonction publique territoriale), et Optédif ne les délivre pas. La formation Prévoyance, retraite et protection sociale s'ajoute au plan de formation de la collectivité et à l'offre du CNFPT : elle ne vaut ni dispense ni validation en vue de la titularisation. Nous la construisons à partir de vos pratiques, de vos documents et de vos outils, en intra-collectivité, pour les responsables administratifs qui en ont besoin. Nous pouvons aussi aider le responsable de la formation à articuler les deux offres, afin que le calendrier des agents reste lisible et que chaque dispositif garde son rôle.
Demander un devis
Indiquez le site, les équipes concernées et l'échéance : nous revenons vers vous sous 48 h ouvrées avec un cadrage et un devis.
Les autres déclinaisons de formation sur le thème Prévoyance, retraite et protection sociale
- S'initier à la protection sociale des agents publics
- Revoir les bases de la protection sociale
- Perfectionner la gestion des dispositifs de retraite
- Prévoyance, retraite et protection sociale pour les responsables administratifs
- Prévoyance, retraite et protection sociale pour les gestionnaires RH
Les autres types de prestation sur le thème Prévoyance, retraite et protection sociale
- Audit de l'organisation RH, de la paie et de la gestion statutaire (Prévoyance, retraite et protection sociale)
- Conseil en organisation RH, gestion prévisionnelle des effectifs et dialogue social (Prévoyance, retraite et protection sociale)
- Accompagnement du DRH, des gestionnaires carrière-paie et des encadrants (Prévoyance, retraite et protection sociale)
