Évaluation des acquis et audit blanc avant décision d'habilitation par l'employeur (SSI)
Une base documentée pour vos plans de formation et pour la décision de l'employeur, sans que nous nous y substituions.
En bref
- Résultat
- Une base documentée pour vos plans de formation et pour la décision de l'employeur, sans que nous nous y substituions.
- Idéal pour
- Conseiller de prévention, responsable de la formation ou responsable de services techniques qui prépare une décision d'habilitation interne ou une inspection.
- Ce que vous obtenez
- Grille d'évaluation, rapport individuel de positionnement remis à l'employeur, synthèse collective et audit blanc d'un service.
- Prérequis de votre côté
- Référentiel interne ou exigences applicables, liste des agents et de leurs postes, accès à un poste ou à un exercice représentatif.
- Durée et charge
- 1 à 3 jours par campagne
- Format
- Forfait
Exemple de situation
Faire le point avant des décisions d'habilitation. Avant de reconduire des habilitations internes, un service veut mesurer les acquis de ses agents sur le thème SSI (système de sécurité incendie). L'évaluation, par questionnaire et mise en situation, repère quatre agents à compléter ; l'employeur décide ensuite seul, avec les rapports pour appui.
Avant de décider d'habiliter un agent, de renouveler une autorisation interne ou d'accueillir une inspection, vous voulez savoir où en sont vos agents et encadrants des services concernés sur le thème SSI. Nous construisons l'évaluation à partir de votre référentiel : questionnaire, mise en situation sur un poste ou un exercice, entretien. Nous évaluons des acquis et des pratiques ; nous ne délivrons ni titre, ni attestation, ni habilitation, et nous n'évaluons pas pour le compte de l'employeur, qui décide seul et reste responsable de sa décision.
Chaque agent reçoit un rapport de positionnement, le service une synthèse collective qui cible les compléments, en particulier sur concevoir des schémas de sécurité incendie avec AutoCAD. L'audit blanc rejoue, à l'identique, la visite d'un inspecteur ou d'une commission : relecture des registres, entretiens, observation d'un poste. Il prépare l'échéance et ne préjuge pas de son résultat.
Déroulé de la prestation
Référentiel
Nous construisons la grille à partir du référentiel applicable : exigences réglementaires, référentiel de l'État, norme, programme de formation ou fiche de poste.
Modalités
Questionnaire, mise en situation sur poste, entretien technique ou audit blanc, selon l'enjeu et le nombre de personnes.
Session
L'évaluation se déroule sur votre site ou sur un poste représentatif, dans les conditions réelles du thème SSI.
Rapport
Rapport individuel avec les points maîtrisés, les points à consolider et une recommandation de niveau ; synthèse collective.
Suite
Nous proposons les compléments utiles et, le cas échéant, vous orientons vers l'organisme compétent pour une certification officielle, que nous ne délivrons pas.
Livrables, format et conditions
Au terme de la prestation, vous disposez des éléments suivants, rédigés pour être présentés à votre direction, à vos élus ou à l'autorité de contrôle.
- Grille d'évaluation construite sur votre référentiel interne
- Rapport individuel de positionnement par agent, remis à l'employeur
- Synthèse collective avec compléments de formation à prévoir
Format et charge : forfait, 1 à 3 jours par campagne. Idéal pour : conseiller de prévention, responsable de la formation ou responsable de services techniques qui prépare une décision d'habilitation interne ou une inspection. Prérequis de votre côté : référentiel interne ou exigences applicables, liste des agents et de leurs postes, accès à un poste ou à un exercice représentatif.
Exemples d'usage
Deux situations d'exemple dans lesquelles cette prestation a du sens. Ce sont des exemples construits à partir de situations courantes du secteur, pas des références clients ; les chiffres sont indicatifs et dépendent du site et du périmètre.
Faire le point avant des décisions d'habilitation
Avant de reconduire des habilitations internes, un service veut mesurer les acquis de ses agents sur le thème SSI. L'évaluation, par questionnaire et mise en situation, repère quatre agents à compléter ; l'employeur décide ensuite seul, avec les rapports pour appui.
Un audit blanc avant une inspection en santé et sécurité
Un service prépare une inspection sur le thème SSI. L'audit blanc rejoue la visite : relecture des registres, entretiens avec les agents, observation de deux postes. Le service reçoit une liste de points à corriger, qu'il traite avant la date retenue pour l'inspection.
Questions fréquentes sur cette prestation
Que vaut votre évaluation vis-à-vis des certifications officielles ?
Nous ne délivrons aucune certification officielle ni aucun agrément : ils relèvent d'organismes, d'autorités ou d'employeurs dédiés. Sur le thème SSI, notre évaluation apporte une preuve documentée pour vos dossiers internes, vos plans de compétences ou la préparation d'un audit, et vous prépare au passage devant l'organisme lorsqu'il existe. La charge indicative est de 1 à 3 jours par campagne, format forfait. Le rapport n'est ni une autorisation, ni une qualification. Les évaluateurs sont indépendants des formateurs lorsque l'enjeu le justifie.
Quelle différence avec une formation sur ce thème ?
La formation transmet ; l'évaluation vérifie et rend compte. Sur le thème SSI, l'évaluation intervient avant une formation pour positionner les participants, après pour attester des acquis, ou seule pour vérifier un niveau avant une prise de poste ou un audit. Nous séparons les deux rôles lorsque l'enjeu le demande, avec un évaluateur distinct du formateur. Les intervenants sont des praticiens du secteur, tenus à la confidentialité des documents et des données qui leur sont confiés. Une passation documentée clôt chaque prestation, pour que vos équipes reprennent le sujet sans dépendance.
Intervenez-vous comme maître d'œuvre ou comme bureau de contrôle sur les bâtiments et la voirie ?
Non. Optédif n'est ni maître d'œuvre, ni architecte, ni bureau de contrôle : nous ne signons aucun plan, ne dirigeons aucun chantier et ne délivrons aucun rapport de vérification technique. Sur le thème SSI, nous intervenons sur l'organisation, les outils, les procédures et les compétences : audit des pratiques, conseil sur une stratégie patrimoniale, déploiement d'un outil de maintenance, assistance technique à un dossier précis. Nous indiquons dans le devis ce qui relève de votre service, de nos livrables et, le cas échéant, d'un organisme ou d'une entreprise qualifiée.
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Indiquez le site, les équipes concernées et l'échéance : nous revenons vers vous sous 48 h ouvrées avec un cadrage et un devis.
Les autres déclinaisons d'évaluation et audit blanc sur le thème SSI
Les autres types de prestation sur le thème SSI
- Audit de l'organisation de l'exploitation et du suivi des systèmes de sécurité incendie
- Conseil en organisation de l'exploitation et de la maintenance des systèmes de sécurité incendie
- Assistance technique : études, analyses et notes confiées à un chargé de mission (SSI)
- S'initier à la sécurité incendie
